Yıllık izin hesaplama
İşe giriş tarihini gir; 4857 sayılı İş Kanunu'na göre bugüne kadar kaç gün yıllık izin hak ettiğini, her yılın hakedişini ve bir sonraki hakediş tarihini hemen gör.
Son hakediş: 15 Mart 2026 tarihinde 14 gün (5. yıl).
Sıradaki hakediş: 15 Mart 2027 · 20 gün
| Yıl | Hakediş tarihi | Gün |
|---|---|---|
| 1. | 15 Mart 2022 | 14 |
| 2. | 15 Mart 2023 | 14 |
| 3. | 15 Mart 2024 | 14 |
| 4. | 15 Mart 2025 | 14 |
| 5. | 15 Mart 2026 | 14 |
Kullanılan izinler bu toplamdan düşülür. Bütün çalışanlarının bakiyesini her yıl dönümünde otomatik hesaplamak için: teamplanOS izin takibi.
Bilgiler tarayıcında hesaplanır, hiçbir yere gönderilmez. Değerler 28 Eylül 2026 itibarıyla günceldir; sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.
Yıllık izin süreleri (4857 sayılı İş Kanunu md. 53)
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | En az 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | En az 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | En az 26 gün |
| 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri | En az 20 gün |
Sık sorulanlar
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre işçi, işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil en az bir yıl çalışmışsa yıllık ücretli izne hak kazanır. İlk hak, işe girişin birinci yıl dönümünde doğar.
Kaç gün yıllık izin hakkım var?
Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık izin verilir. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü için kural nedir?
Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Önceki işyerlerindeki çalışma sayılır mı?
Yıllık izne hak kazanma süresinin hesabında aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Farklı işverenlerdeki hizmetin sayılması iş sözleşmesine veya işveren politikasına bağlıdır; araçta önceki hizmet süresini isteğe bağlı olarak ekleyebilirsin.
Hafta tatili ve resmi tatiller izinden düşülür mü?
Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; yıllık izin iş günü üzerinden kullanılır.
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
Yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Kullanılmayan izinler birikir; iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
teamplanOS her çalışanın yıllık iznini yıl dönümünde otomatik ekler, talepleri telefondan alır, onay zincirini ve izin defterini yönetir.