İhbar tazminatı hesaplama
Çalışma süresine göre yasal ihbar (bildirim) süresini ve bu sürenin ücretine karşılık gelen brüt ve net ihbar tazminatını hesapla.
| Çalışma süresi | 2 yıl 7 ay 24 gün |
| Brüt ihbar tazminatı | 63.000,00 ₺ |
| Gelir vergisi | − 9.450,00 ₺ |
| Damga vergisi (%0,759) | − 478,17 ₺ |
| Net ihbar tazminatı | 53.071,83 ₺ |
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan fesih yapılırsa ödenir. Süre verilerek (ya da peşin ödenerek) fesihte tazminat doğmaz.
Bilgiler tarayıcında hesaplanır, hiçbir yere gönderilmez. Değerler 28 Eylül 2026 itibarıyla günceldir; sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.
İhbar süreleri (İş Kanunu md.17)
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Sık sorulanlar
İhbar süreleri ne kadar?
4857 sayılı İş Kanunu md.17'ye göre: işi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta. Bu süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa yasal bildirim süresini tanımazsa, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. İşçi de bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, çalışanın yıl içindeki kümülatif kazancına göre ilgili dilimden hesaplanır.
İhbar süresinde iş arama izni var mı?
Evet. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni iş araması için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır.
teamplanOS'ta ayrılış süreci SGK çıkış kodu, zimmet iadesi ve yapılacaklarla adım adım ilerler; hiçbir adım unutulmaz.